< 返回博客

2018.8.30你是这些公司青睐的人才吗?

kelasong 发表于

最近一个案例引发了我对区块链公司用人要求的思考。

一周前推荐了一位我认为不错的候选人,985院校计算机专业硕士学历,两年工作经验,毕业后一直在一家知名的互联网公司上班,技术也比较扎实,近期两个月在持续关注区块链并看好区块链行业,想趁年轻进入这个行业,看看有没有更好的发展机会。他的条件不错,我帮他推荐了业内三家不错的区块链公司。

当初拿到他的简历时,我挺满意的,认为他很大概率上会拿到这几家公司的offer,因为之前操作过类似的case,这种背景的人一般都会被offer。等待了一周,结果却在我的意料之外。那么问题到底出现在哪里呢?我这几天一直在思考。直到今天和一位区块链公司的招聘聊天中她的一句话提醒了我:请尽量帮我找资深一点的人吧,要来了就能干活的那种,薪资不是问题,都能谈。

从去年年底到现在,半年多时间过去了,这个行业真的在发生着某些变化。据了解到,有不少的区块链公司已经储备了相当数量的人才,特别是技术人才。当然,这里指的是那些排在头部的一线区块链公司,因为他们在前期对人才会更有吸引力,所以在过去的半年,这些公司可以说是已经打好了基底,开始在构建自己的核心竞争力了。分析到这里,我就明白了,现阶段这些公司肯定要的是马上能够上手干活的人,或者说是有一定项目经验的人,如果各方面水平和现有团队的大多数人差不多,那么用人单位肯定就会慎重考虑了。

那么,什么样的技术人才是这些公司所青睐的呢?总结了四点:1.首先自己要看好区块链行业,有进入这个行业的热情;2.技术功底一定要扎实,在某个领域要有自己的优势;3.超强的学习能力,进入一个全新的行业,一切都是挑战,需要的是你的学习能力和跨界灵感;4.最好有实际的区块链开发经验,如果没有,起码要研究过区块链底层的技术逻辑,看过一些源码,逛过一些开源社区,然后还要有自己的思考和见解,不能人云亦云。

评论区

还没有评论

共 0 评论, 共 0 页